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当你40岁时,工作不满意会产生重大影响

<p>毫不奇怪,这里:另一项研究表明,无法进入,未充分就业的工作 - 以及整体工作和管理文化 - 对心理健康产生负面影响</p><p>而且,当你40岁时,它变得显而易见</p><p>新的研究发现,当你40多岁时,你20多岁和30多岁的衰弱工作经历会对你的心理健康产生累积的负面影响</p><p>不用说,这种情况还在继续</p><p>该研究发现,那些在职业生涯早期对工作不满意的人变得更加沮丧,忧虑和沉睡</p><p>当然,许多以前的研究表明大多数人对他们的工作不满意 - 甚至讨厌它</p><p>例如,对2014年大会委员会的调查</p><p>但奇怪的是 - 尽管所有的研究和临床证据表明,衰弱的工作和不健康的管理会随着时间的推移以一种越来越有害的方式影响您的心理健康 - 这些精神健康后果继续被组织领导者忽视或忽视</p><p>新研究不应该被驳回:俄亥俄州立大学的研究人员进行的一项研究调查了职业生涯早期阶段工作满意度(或缺乏工作满意度)对健康的长期影响</p><p>它分析了近6,500名美国工人的纵向调查数据,人们对他们的工作表示满意</p><p>根据今天医学新闻摘要的调查结果,所有参与者在40岁之后都报告了一些健康问题</p><p>具体而言,多年来工作满意度最低的人报告抑郁,睡眠问题,过度担忧;而传统的心理健康指标得分较低</p><p>此外,最初报告工作满意度较高但后来下降的人比那些一直满意地报告睡眠困难,过度担忧和精神症状,以及工作满意度低,精神健康状况良好的人更有可能</p><p>身体健康受到的影响更大</p><p>作为研究人员之一,郑铮指出,“对于工作满意度低的人来说,高水平的心理健康问题可能是未来身体问题的先兆</p><p>焦虑和抑郁的加剧可能导致心血管疾病或其他健康问题</p><p>它只会在您年长时出现</p><p> “郑补充说,在他的职业生涯结束时,不必看到工作满意度对心理健康的健康影响:研究参与者在40多岁时进行了检查</p><p>总体而言,”我们发现工作满意度对健康的累积影响开始了早在40年代,“主要作者Jonathan Dirlam说</p><p>这项新研究增加了知识系统,它将衰弱的工作经验与不健康,不受支持的管理实践相结合,破坏了您的身心健康,正如我在之前的许多文章中所写的那样</p><p>问题是组织对这些信息的反应迟钝,以维持和促进员工参与以及组织在这个激烈变革和激烈竞争时代的成功.Dlabier @ CenterProgressive.org Douglas LaBier博士写博客Progressive Impact并担任董事进步与发展中心</p><p>他写了一篇关于当今社会心理学健康生活的文章</p><p>更多信息o在赫芬顿邮报,

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