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工资增长率去年反弹......年轻球员正在滑倒

去年100名或更多工人的合同工资增长率在三年内呈上升趋势。但是,住宿,餐饮等小企业的工资增长率已下降到2%。根据国家统计局(NSO)8月28日的国家统计门户网站,该协议的工资增长率达到了3.6的一致意见。自2014年的4.1降至2015年的3.7和2016年的3.3后,工资增长率在三年内上升。私营部门的工资增长率为3.7%,高于公共部门(3.0%)。 2016年,公共部门工资增长率为3.4%,超过私营部门(3.3%),但在一年内出现逆转。根据工作场所的规模,员工人数少于300人的工作场所协议工资增长率最高,为4.1。 3.5,500-999个工作场所3.9,工人1000多个工作场所3.2。工资增长率与行业有很大差异。污水和废物处理,原料回收和环境恢复业务录得5.0的高比率。另一方面,教育服务业(1.5)和金融保险业(2.6%)较低。特别是,与上一年相比,住宿和餐馆等小型自营企业的工资增长率有所下降。住宿和餐饮业的工资增长率比上年下降0.5个百分点至2.9%。它在四年内降至2%。房地产和租赁业务也下降了1.6个百分点至3.3%。专业,科技和服务业也下降0.2个百分点至3.3%。公约工资不包括下班后津贴(加班费),月假或月假或月经假津贴以及绩效奖金。因此,协议工资增长率与实际工人获得的名义工资增长率略有不同。政府官员“似乎天生就是比赛的结果是反弹的公约,比如去年录3.1%的经济增长不断上升的工资增长,”他说。

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