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“有激励,社会和每年31%的社会企业↑”

首尔城东区城东洞Seongsu-dong最初是一个针对发育性残疾人的自力更生教育计划。 2016年,它被选为对SK社会激励机制的支持,并扩大了其业务范围。除了现有的教育计划外,该公司还通过开始生产“肥皂”(一种发育障碍的天然肥皂)来开发公司的机构。随着业务规模的扩大,招聘人员数量自然增加。共有24人,其中包括15名患有发育障碍的人,正在东谷地区工作。 4,如社会绩效奖励推广小组在白杨努里19日首尔延世大学在打开的“第三社会绩效奖励仪式创建通过像东方领域,服务社会,生态问题解决社会和激励计划的工作,解决环境问题社会企业奖励金额达73亿韩元。 SK集团董事长崔泰源(左)庆祝19城给出了在首尔举行的“第三社会绩效激励奖”颁奖典礼的'大问题韩国的社会企业对外关系委员安一个纪念围巾,享受延世大学白杨。 SK提供的社会贡献激励计划始于SK集团董事长Chey Tae-won的想法,推广团队于2015年4月启动。该计划是衡量社会企业以货币单位创造的社会绩效进行货币补偿的关键。获得奖励的公司的社会绩效总计为324亿韩元。 SK的解释是,获得社会激励的社会企业正在通过增加销售来取得更大的社会成果。因为自从2015年推出了实际的社会绩效奖励获得了为期三年的激励直到今年显示了该公司的社会发展和近31%,其中8%的年均销售增长。在此次活动中,Choi强调“社会激励不仅仅是对社会企业的简单补贴,而是一种管理职能。

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